北京招聘

1、根据公司年度人员编制及用人需求，编制招聘计划并组织实施；
2、完善招聘体系、招聘制度及招聘工作流程；
3、负责招聘渠道的开发与管理，有效利用各种招聘渠道充分获取公司所需人才；
4、主动挖掘人才资源，建设行业人才地图，进行人才队伍梯队建设；

    

5、健全并优化公司薪酬体系，及完善薪酬管理流程；
6、负责外部薪酬调研，协助制定符合企业定位的薪酬水平，保持公司薪酬外部竞争力；

    

7、参与年度人工成本制定、薪酬调整计划、及预算管控工作；

    

8、负责各类薪酬数据的统计及执行。

任职要求：

1、全日制专科及以上学历，管理类相关专业毕业；
2、3年以上人力资源工作经验，2年以上招聘工作经验，具备较强的招聘实务操作能力；
3、具备一定的招聘面试技巧，熟悉各类招聘渠道、招聘流程梳理及人才辨识能力；
4、参与过大中型企业公司薪酬方案设计、及薪酬体系的搭建工作；

    

5、具备较强的逻辑思维能力及沟通协调能力，对数据敏感，思维慎密；

    

6、有良好的职业操守，细致、谨慎、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；

7、有电力新能源领域的工作经验优先。

    我司是全球***的风电生产和运营商天顺风能（深圳中小板；002531）集团旗下的全资子公司。
    根据天顺集团的战略布局，本公司专注于智慧能源细分行业，为集团三大战略板块之一，提供智能配电网、微电网和分布式储能、在线能源管理等方面的综合解决方案。据官方预计，在未来的的5-10年新能源的比例将从目前的不到10%上升到30%左右，相关产业市场容量在万亿级别。
    公司核心团队均来自全球500强，具有深厚的技术功底，丰富的管理经验和前瞻的行业洞察，努力构建互联网时代的扁平化管理模式，倡导积极进取、尊重欣赏的公司文化，打造内生激发、简单高效的运作风格。
    公司将努力为中国和世界的提供更多、更可靠、更清洁的能源，力争成为能源互联网领域的领先企业。公司秉承互联网时代的特质，打造***产品和极致服务，以市场需求为驱动，开放生态，互联互通。