北京招聘

岗位职责：

1、 根据公司要求，为客户提供专业人力资源管理服务（包含员工入离调转、员工关系、绩效管理及改善、培训及员工活动策划及组织、风险预防及处理）；

2、日常员工管理及沟通，与员工建立良好的工作关系，控制流失率，提升员工绩效；

3、根据招聘需求，制定人才招聘、人才跟进、储备计划，完成招聘目标，保证人才招聘需要。

岗位要求：

1、年龄：25-30岁之间；

2、学历：统招本科，专业不限；

3、经验：甲方基础人事员工关系及风险处理经验；或乙方咨询公司或竟对人力资源服务公司经验优先。

      人瑞人才科技是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，按2018年年末聘用的灵活用工员工数目及2018年灵活用工服务产生的收益而言，亦是中国***的灵活用工服务提供商。除灵活用工外，公司旗下业务还包括O2O招聘平台，及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。

      人瑞人才目前在全国开设31家分公司及机构，业务覆盖150个城市，拥有员工600+，以及超过2万名在岗外包员工。人瑞专注于向著名新经济中国公司提供服务，2017年中国独角兽企业发展报告中有164家独角兽企业，其中69家或42.1%为人瑞人才科技的客户。

     人瑞创始人张建国先生，曾任职华为人力资源副总裁、华夏基石总经理、中华英才网CEO。著有《经营者思维——赢在战略人力资源管理》、《灵活用工——人才为我所有到为我所用》、《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》等。