北京招聘

一、工作定位

总部人力资源管理中心全模块工作主负责培训管理

二、工作内容

1. 搭建培训体系：组织培训管理相关制度建设与流程优化工作，培训课程体系设计与建设，企业内部培训师队伍选拔、培养、建设与评估，培训信息平台系统的搭建；

2. 制定培训规划：根据公司战略方向、人力资源规划和培训政策、重点，收集、分析培训需求，制定培训规划，适时引进或组织开发新的培训需求分析手段；

3. 组织和实施培训活动：策划各项培训活动、设计策划高级人才、后备干部、研修生、条线干部的专项培训；

4. 组织培训效果评估：设计三级评估方案，重要活动进行四级评估方案设计并组织实施，搭建和优化评估体系，适时引进有效培训效果评估方法，重要培训活动提出改进建议；

5. 培训成本管理：培训预算编制，培训成本及产出分析，对培训费用进行监控；

6. 条线监察与指导：制定培训相关操作手册，对培训师进行指导与培训，指导人力条线人员制定培训规划、对培训方案提出建设性建议、提供关于培训组织策划和教学方案设计的咨询、审核下属平台公司培训管理制度并提出修订建议、参与条线审计工作。

参与人力资源中心项目性工作，完成领导交办的其他任务。

二、能力素质要求

1. 具有全局观：充分理解公司经营目标中本部门的主要任务，并有效进行目标管理；

2. 组织协调能力：制定计划、组织实施、及时跟踪、保障落实、执行到位；

3. 沟通表达能力：较强书面和语言表达能力，善于沟通，建立信任，有较强的人际交往能力；

4. 积极主动：较强的抗压及情绪管理能力，保持良好心态；

5. 符合杉杉企业核心价值观“正直 负责 创新 奉献”。

三、职业资格要求

1.本科以上人力资源管理相关专业学历，5年以上相关工作经历，3年以上培训工作经历；担任过至少2年以上部门经理或负责人岗位；

2.掌握组织核心能力、课程规划与开发等工具与方法，能够建立培训制度流程，能够进行课程规划与开发、培训师队伍培养与建设、职业生涯规划、技能/能力规划、组织发展与领导力建设、知识管理体系规划；

3.  熟悉了解集团公司、上市公司或大型企业管理流程;

4.熟悉人力资源各模块工作，尤擅长培训管理模块。

杉杉，1989年创建于浙江宁波，现总部位于上海。20多年来，杉杉从单一的服装企业，发展成为集科技、时尚、金融服务、城市综合体和贸易物流等五大产业于一体的多元化产业集群，旗下拥有“杉杉股份（600884）”,“中科英华（600110）”两家上市公司。2002年至今，杉杉连年荣登中国企业500强。
杉杉坚持“实业与投资并驾齐驱，产业和金融双轮驱动，技术和管理持续创新”的发展战略。通过积极创新经营模式强化人才战略，完善管控模式，杉杉正在成为产融结合、管理精细、稳健发展的中国旗舰型民营企业。
锂电材料是杉杉的支柱产业之一。作为国内首批进入锂离子电池材料行业的企业，经过十余年持续投入，杉杉已在上海、宁波、长沙、郴州、东莞、廊坊等地设有多家生产企业和1家研究院，并成为锂离子电池正极、负极及电解液领域国内***、世界第二的锂电材料综合供应商。在技术先进性和规模化方面，杉杉迅速与三星、索尼等并驾齐驱，并进入奔驰、松下等国际知名公司供应链。
作为中国服装龙头企业，1996年杉杉成为中国服装行业***家上市公司(杉杉股份：600884)，21世纪初，以“多品牌、国际化”战略成为国内***的时尚品牌运营商，聚集20多个国际知名品牌。
杉杉依托实业优势，积极布局金融服务业，努力打造并逐步形成金融控股平台。目前，杉杉在银行、证券、基金、期货、保险、融资租赁等领域都有成功投资。
城市综合体是杉杉近年来新的重要发展引擎。杉杉先后与三井不动产等知名企业在宁波、哈尔滨、郑州等地成功投资开发奥特莱斯商业连锁服务项目，定位近郊型城市综合体。正在建设中的宁波中心集高端购物中心、四季酒店、国际高端写字楼、酒店式公寓及高端精装住宅于一体、建筑面积91万平方米，是杉杉大型城市综合体的成功力作典范。未来十年，杉杉还将在中国布局15-20家拥有国际标准的奥特莱斯广场。
杉杉稳健发展国际贸易和物流业务，致力于成为世界一流的大宗商品分销商，以整合产业链上下游优质资源，实现技工贸一体化，做大做强规模商贸产业。
杉杉秉承正直、负责、创新、奉献的共同价值观。作为一家积极承担企业公民社会责任的上市企业，杉杉持续与利益相关者沟通与反馈，积极参与地方经济发展，关爱员工健康与职业发展，关注和支持贫困弱势群体、青少年教育、自然环保等事业。在慈善、公益等方面杉杉累计向社会赞助、捐赠总价值逾3亿元，先后入选胡润中国企业慈善榜、《南方周末》中国企业社会贡献榜、社会责任榜。