北京招聘

岗位职责：

    

1、 了解所支持业务部门业务状况和团队状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；

    

2、 深入了解业务部门人力资源需求，完成部门人力资源规划，关注业务部门人才发展，主动维护和处理员工关系；

    

3、 负责部门人才招聘与配置优化工作，保持骨干员工的稳定性；

    

4、 负责部门培训体系建设与运行，人才培养计划的制定与跟踪落实；

    

5、 负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；

    

6、 负责部门文化活动的策划、组织和实施，协助负责人进行团队建设，营造良好的团队氛围，支持企业文化活动的宣传与落实；

    

7、 保持与人力资源部的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求。

    

 

    

任职要求：

    

1、 全日制本科及硕士学历，5-10年人力资源工作经验，每份工作至上保持3年左右稳定期，IT行业上市公司工作经验优先；

    

2、 了解人力资源各模块工作，有招聘或培训管理模块实操经验；

    

3、 熟悉国家各项人力资源政策、法律法规；

    

4、 优秀的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力；

    

5、 具备优秀的职业素养，情商高，领悟力强，工作积极主动，有责任心；

    

6、 具备良好的敬业精神和工作投入度，能承受较大的工作压力，适应公司快速发展的工作节奏。

北京吉威时代软件股份有限公司（以下简称吉威时代）是中国领先的地球空间信息技术提供商，长期致力于多源遥感影像集成处理和地理信息综合应用服务的技术研究，具有软件开发、系统集成、数据加工和信息服务的综合业务能力。
吉威时代拥有完全自主知识产权的GEOWAY地理信息系统软件、遥感影像处理软件和数字摄影测量软件，在影像匹配和地图表达等核心技术上具有国际竞争力，其主要产品在测绘地理信息领域居于领导地位，并被广泛应用于城市、国土等行业或部门。
依托自主核心产品和综合集成技术，吉威时代为大数据时代、云计算模式下的地理空间数据工厂（GDF）和数据中心（GDC）建设提供整体解决方案，在卫星应用、资源调查、电子政务等国家信息化重点领域占据高位，拥有众多优质、稳定的专业客户资源。
十多年来，吉威时代始终坚持自主创新，注重资源整合，核心竞争力不断加强，市场覆盖面逐步扩大。围绕“专业化、产业化、国际化”发展战略，吉威时代正在努力打造地球空间信息技术世界领导品牌。

“技术为基础，市场为向导，人才为核心，品牌为始终。”
                                                                                       吉威发展观