北京招聘

招聘校招

1. 招聘规划与执行

? 协调各部门情况，招聘需求及计划表。招聘空缺列优先序。拓宽并优选招聘渠道（主要研发与生产岗位）

? 对于紧急程度高的职位，采用主动搜索的形式

2. 招聘渠道管理与维护

? 及时发布职位，合理使用招聘网站工具（刷新、再发布等工具）

? 根据招聘需求，进行渠道开发与对接

? 定期发布微信招聘启事，促进内部推荐

? 撰写职位描述与任职资格

? 协助加强西安雇主品牌建设

3. 招聘入职流程跟进

? 候选人面试安排及一轮面试筛选、推荐，提供HR专业意见

? 面试录用流程跟进：面试—是否可offer--和候选人谈了解薪资情况—和LM沟通offer—给候选人口头offer--直线经理及总经理书面审批offer--给候选人书面offer--背景调查--跟进入职

4. 校园招聘规划与执行

? 校园招聘需求规划

? 校园招聘渠道开发与维护

? 校园招聘宣讲会、双选会现场负责

? 校园招聘简历收集与后期面试录用等全流程安排

HRIS与员工关系规划执行

? 西安公司架构图定期更新；规划员工信息表更新

? 规划员工社保保险福利与员工档案

? 规划并推进HR信息化，包括入离调转流程线上化、员工电子档案等

? 推进试用期目标设定及转正评分等试用期考核体系

? 根据劳动法规划员工关系案件，包括绩效不达标PIP、合同不续签、协商解除劳动合同，相关转岗调岗案件沟通协调

? 协助HRD完成员工手册与制度定期更新

培训

? 定期新员工培训讲解（关于试用期考核与职业发展路径部分）

? 公司内部分享会--悦享会协调组织，加强学习型组织

? 实习生/应届生带教成长计划（如需）

? 经理层HR管理技能培训（如需）

? 协调软技能培训:沟通技巧、结构化思维、ppt制作、excel制作技巧

薪酬福利绩效规划

? 协助HRD对西安公司进行薪酬福利规划，协助进行人力成本预测与预算

? 不定时工作制申请；

? 协助HRD建立西安公司绩效体系，包括流程与评估的执行与落地；绩效管理流程与评估，根据绩效制度在每个部门主导绩效评分与校准；给总经理进行绩效评分最终校准

? 不定时工作制申请及资料递交；

? 稳岗补贴的申请（如需）；支持内审对薪酬福利的审核（如需）；协调高新企业等政府项目对HR的要求（如需）

人才发展规划与执行

? 与相关部门负责人与HRD一起进行人员盘点（基于九宫格)并逐步建立高绩效与高潜人才

? 与相关部门负责人与HRD职业发展路径,搭建人才梯队

任职资格：

1. 本科学历，28-35岁，人力资源、劳动经济、心理学、管理学专业优先。

2. 生产制造型企业人力资源工作经验者3年或以上，在医疗器械、快消、零售等实体行业工作经验者优先

3. 积极主动、逻辑思维清晰、沟通及学习能力佳，吃苦耐劳、踏实肯干者，工作责任感强，能够独立开展与推进工作。

4. 有猎头与校招项目经验者优先

5. 熟悉劳动法及有员工关系实际操作经验者优先

6. 熟练使用Excel、ppt等MS office办公软件，使用过人力资源系统或负责人力资源系统上线，例如：SAP、Workday、钉钉、Oracle等经验者优先

7. 愿意与创业公司一起发展成长者优先

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基灵持续专注于研发创新性的诊断技术和诊断解决方案，通过研发并生产创新型的医疗诊断产品（诊断仪器和试剂）和服务，改善动物的健康和福利；在宠物的健康管理方面，基灵持续的提供创新的兽医诊断和宠物健康管理解决方案，为宠物医院创造最优价值，改善和提升宠物的健康和福利！