北京招聘

岗位职责： 

1.根据公司战略规划，进行公司人力资源需求和供给分析，制定人力资源管理策略、体系方案； 

2.依据公司战略规划和员工培养发展计划，制订相关的人力资源管理政策，用以指导企业未来的招聘、培训、薪酬和绩效等工作； 3.依据上级各种需求，制订人力资源月报、季报、年报等； 

4.建立公司培训体系，确保员工培训工作的有效开展，并提高培训效果；

5.建立绩效考核体系，确保员工绩效考核工作的有效进行，并促进工作指标的完成； 

6.定期组织各部门实施员工绩效考核工作，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

7.参与拟制公司薪酬制度和方案，建立合理科学、行之有效的人才测评体系与绩效考核机制、职务晋升机制、激励和约束机制；

8.负责公司员工的相关福利的办理；

9.进行员工关系管理和沟通疏导，组织各项沟通活动；

10.协调、处理员工劳动人事纠纷，针对员工提出的投诉和建议，认真、妥善予以处理和解决； 

11.建立和维护公司行政管理事务，完善各项行政制度、会务外联管理、资产管理等。

 任职要求：

1.要求5年以上人力资源工作经验，同岗3年以上管理经验；

2.人力资源、行政管理相关专业，本科以上学历；

3.对人力资源、行政管理型事务有娴熟的处理技巧、熟悉人事行政工作流程； 

4.培训能力强，可独立讲课，制定培训内容，提升员工业绩和个人能力；

5.熟练使用办公软件及办公自动化设备；

6.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和经验积累，对人力资源各个模块有丰富的实践经验；

7.熟悉国家及各地劳动法规政策； 

8.乐观、积极、有亲和力；有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。

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