北京招聘

1、年龄：30-45岁
2、学历：本科以上
3、性别：不限
4、籍贯：不限
5、任职要求：
（1）五年以上人力资源管理工作经验，具有较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力等；
（2）制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选；
（3）制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定；
（4）制定绩效考核管理制度，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；
（5）协助业务主管审核各部门的奖金或提成分配方案以提高员工的绩效水平；
（6）负责员工劳动合同的签订和管理工作；及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见；
（7）受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
（8）负责部门人员队伍建设，选拔、培训、考核本部门员工；
（9）熟练使用办公自动化软件；
（10）有品牌企划工作经验者可优先。

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