北京招聘

1、协助总经理负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。

2、参与公司发展规划、业务经营计划的编制和公司重大决策的讨论;

3、收集公司经营管理各种相关信息、数据、情况，并提出处理意见或建议，供总经理决策。

4、协助总经理开展各项工作，处理日常事务;

5、在授权范围内协助总经理进行商务谈判，做好各项汇报、联络工作;

6、检查、督促总经理布置的工作任务的贯彻、落实、执行情况;

7、做好办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录，做好决议、决定等文件的起草、发布。

8、负责总经理有关文件的起草、修改、审核，整理各类文书、文件、报告、总结及其他材料，负责总经理文件的督办、处理与反馈;

9、公司管理制度、规章制度、合同书，公司总体运行配合;

10、协助总经理做好工作日程安排;

人事专员：

1、制定人力资源规划；保证企业的人力资源管理与企业的发展战略方向和目标相一致。

2、编制人力资源计划；就是编制年（或半年）度内人力资源的计划，如人员数量、招聘计划、裁员计划、人力成本计划、培训计划等。保证用合理经济的人力资源匹备企业生产经营活动的正常运行。

3、招聘工作，为企业的生产经营发展挑选最合适的人员，适时录用安排在一定的工作岗位上。

5、考核与激励，根据考核指标对员工的工作表现工作业绩进行评价，制订激励的方法与手段，奖勤罚懒、奖优罚劣，激励员工提高工作绩效为企业作贡献。

6、完善企业人事制度，企业在发展扩大，管理程度要求会越来越高，相应人事管理制度需要充实完善，保证企业有序发展。

7、培训与开发，通过各种培训手段对员工的技能、工作态度进行培养训练，旨在不断提高员工的素质，不断开发员工的潜在能力。

8、处理劳务纠纷，正确处理好员工与企业就工资、福利、社会保障、工作条件等矛盾和纠纷，按相关的国家政策法规协调好双方之间关系、维护好双方利益，不把事态激化扩大，不留后遗事宜。

9、安全与保障，为保障员工的安全生产，减少事故的发生所采取的措施，如制度订立、培训教育、加强防护设施等。

                                            企 业 简 介
勐海高顶茶业有限公司依托稀有的普洱古树茶特色资源优势，坚持树人固本，品牌兴业，诚信立身的理念，遵循公平公正、合作共赢的发展原则，以古树茶叶产品为核心，不断提升创新营销及管理能力，通过创造与发掘古树茶产业整体价值链，以“市场需求为导向，渠道建设为依托，营销服务为支撑”，打造服务型营销企业。以“挖掘古树茶珍品，弘扬古普文化，倡导高品质茶生活”为己任，秉承“专业人做专业事，行业人做行内事”的制茶态度，充分发掘古树茶“新茶就好喝，藏久更珍贵”的特点，为消费者提供高品质的古树茶产品及服务。
商业模式：独创“三级共享成长型联销+落地联合整合推广”的创新商业模式，现全国授权运营服务商和合作商达100家以上。
发展规模：高顶茶业的总部设于云南西双版纳，营销中心设于广州全国著名的芳村茶业市场内，现有约500名员工，全国授权服务商和合作商日独立访客上万，月均订单额超过百万。


高顶茶业福利——
5天7小时工作制，弹性上下班制；
购买社保（医疗、养老、工伤、失业、生育）；
免费提供优质工作午餐；
享有带薪婚假及新婚贺仪礼金；
享有带薪年假；
享有员工生日聚会及精美生日礼物等。