北京招聘

1、根据公司中长期发展目标，协助决策层制定适合企业发展的短期及长期发展战略；

2、全面统筹公司人力资源管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

5、监督、指导公司劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作；

6、负责工作场所和软硬件办公设施（含IT工作）的维护管理及安全、环境等后勤管理；

7、负责公司办公物资的采购工作及日常的管理及固定资产管理

任职要求：

1、40岁以下，英文流利，有高科技企业或境外公司管理经验优先；

2、本科以上学历，具有人力资源管理、管理类相关专业知识；

3、10年以上相关工作经验，3年以上大型企业人力资源总监工作经验；

4、对现在企业人力资源管理模式有系统的了解和实战经验累积，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、熟悉国家、地区及企业关于薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

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