北京招聘

1、根据现有编制及业务发展要求，协调统计各部门、项目招聘需求，编制人员招聘计划

2、建立和完善事业部招聘流程和招聘体系

3、做好招聘渠道的开发、维护和管理工作

4、做好简历预算，把控招聘成本

5、熟练掌握各种面试技巧，能够独立把握面试流程

6、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，配合办理劳动关系相关手续（报到、转正、调动、离职）

7、做好团队管理，指导所辖团队开展并完成招聘任务

8、制定团队人才培养计划，做好内部岗位技能提升与培训、部门文化建设工作

9、充分利用各种渠道满足公司人才需求，形成人才储备机制，搭建人才储备库

10、完成上级交办的其他工作

技能要求：

1、大专及以上学历，人力资源、管理学或相关专业

2、三年以上招聘管理经验，其中1-2年外包工作经验，熟悉RPO、BPO等全职业务优先、人力资源其他模块、熟悉招聘技巧、招聘流程

3、性格开朗活泼，抗压能力强，沟通表达能力良好

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