北京招聘

1、了解掌握各部门的用人需求；
2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
3、管理、开发招聘渠道；
4、维护人才储备库；
5、及时更新维护员工人事信息系统；
6、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；
7、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；
8、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；
9、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；
10、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议；
11、搜集培训信息，协助制作培训资料

北京金至科技股份有限公司（以下简称：金至科技）始立于1998年， 总部设于北京硅谷，广州、上海、成都、深圳分别设有分公司和办事处，服务网络覆盖整个大中华区。 金至科技是国内领先的IT服务供应商，为客户提供从咨询、设计、系统部署、软件开发、 运维管理到容灾云构的整个信息系统生命周期的解决方案和服务。公司业务方向涉及云计算、大数据 、智能维保、信息安全等领域。公司近两年年复合增长率为40%和65%，居同行前列。公司全面通过了ISO9001 、ISO27001、ISO20000三大国际质量管理体系认证，在同行业处于领军地位，于2016年4月在全国中小企业股份 转让系统成功挂牌（股票代码：836882）。