北京招聘

工作职责：
1）根据业务规划，承接总部人力资源战略，制定所辖区域业务部门的人力资源年度工作规划和实施方案，并跟踪实施落地。
2）作为所辖区域业务部门的战略核心成员，参与业务长期规划，理解业务中长期战略；
3）理解业务诉求和痛点，主动运用组织诊断等工具识别需求和问题，将业务需求转化为HR需求，制定既符合公司核心价值观又匹配业务需求的简洁实用的HR解决方案，并实施落地；
4）理解业务变革需求，提前预见和识别变革过程中的在组织、人才和氛围方面存在的阻力和风险，提供相应变革方案供团队决策；
5）关注客户需求、分析竞争对手和业界标杆、洞察外部人才市场，发现组织、人才、氛围之间的差距，提供有价值的人力资源分析作为业务长期规划的输入，确保从业务战略向人力战略的紧密连接；
6）协助业务领导进行团队管理，制定团队成员成长计划和人才梯队建设规划，建立并维护良好的区域文化氛围，增强员工的归属感和团队的凝聚力；
7）负责完善所辖区域人力相关的制度与流程，并负责拉通区域与总部各项沟通协调工作，提升沟通协调效率；
8）负责干部选拔、辅导和管理，及时洞察干部的心理思想动态，有效做好干部的保留。

任职要求：
1、具有8年及以上工作经验，本科及以上学历。具有人力资源相关证书者优先考虑；具有ERP或协同OA领域的HR工作经验者优先考虑；
2、熟悉人力资源的流程体系，具备能够把握组织、人才和氛围等企业成功的关键因素，转化为企业创造价值的能力，善于沟通&团结人；
3、具备优秀的战略衔接能力，能够将人力资源工作的战略规划和业务规划紧密结合起来；
4、具备较强的沟通协调能力、分析能力和解决问题能力，富有团队精神、责任感，工作细致，能带领和管理好区域HRBP工作。

关于蓝凌：
蓝凌——数字化工作专业服务商、生态型OA引领者！
蓝凌软件成立于2001年，是数字化工作专业服务商、生态型OA引领者、阿里云知识管理与协同领域***战略合作伙伴，为各类组织提供智能办公、移动门户、知识管理、合同管理、数字运营、财务共享等一体化解决方案；先后助力中信、万科、小米等知名企业实现了智慧管理与高效办公的工作变革，累计服务3000+万员工。
凭借强大的产品研发与创新能力、大中型及成长型组织数字化服务能力、丰富的生态伙伴连拉能力，蓝凌软件已从一家OA厂商，成长为全面赋能组织数字化转型、服务网络遍布全国、员工近3000人的大型专业厂商，公司是国家知识管理标准核心参编单位、国家高新技术企业、深圳500强企业、深圳重点软件企业，屡获智能办公年度领军企业、用户推荐协同办公品牌、CMMI5、等保三级等资质认证。未来，蓝凌将继续与所有的客户和伙伴一道，共同推动企业工作方式的创新与变革，让每个企业都拥有更智慧的工作方式。

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