北京招聘

岗位职责：

1. 根据公司战略及发展目标，持续优化公司薪酬体系、绩效管理体系的制度与流程；负责员工日常薪酬核算，对公司整体薪酬数据进行汇总分析；
2. 管理与推进公司整体绩效考核，组织实施绩效评价面谈，与各部门确认考核要素权重，协助各部门用专业方法提取绩效考核指标，督导各部门绩效考核评价工作；
3. 人力资源相关工作规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
4. 参与制定公司各项规章管理制度、实施细则、工作流程，并根据公司人力资源规划和相关规定，制度并合理实施工作计划；
5. 协助上级完成企业文化建设和公司培训及各项活动的组织；
6. 完成领导安排的其他任务。

任职要求：

1. 本科以上学历，人力资源专业优先；
2. 三年以上人力资源工作经验，食品、快消、商贸企业工作经验优先；
3. 熟悉人力资源的流程体系，熟练软件工具技巧以及国家相关法律；
4. 具备良好的业务理解能力，能够准确理解上级领导的指示安排，了解公司发展方向；
5. 具备较强的逻辑思考能力、文字写作能力、学习能力以及抗压能力；
6. 善于沟通，良好的协调能力，团队合作能力，主动性强、责任心强。

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