北京招聘

岗位职责：

1.  完善公司培训体系，完善各项培训制度、流程；

2.  开发和维护组织内外部培训渠道，组织协调培训安排，跟踪培训课程的实施，确保质量和进度；

3.  通过人才盘点，梳理公司人才队伍；

4.  设计公司人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；

5.  完成人力资源相关制度修订及撰写。

 

任职要求：

1.  人力资源及相关管理专业，统招硕士及以上学历；

2.  中共党员（含预备）；

3.  3年及以上人力资源相关工作经验；

4.  思维严谨，逻辑清晰，条理性强，有较强文字能力；

5.  自我驱动，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。

  

中国电子工程设计院有限公司创建于1953年，曾先后隶属于电子工业部、信息产业部，2003年由国务院国资委管理，2009年并入国家开发投资集团有限公司。现有14家下属企业、4家分支机构分布于北京、上海、深圳、武汉、成都、郑州、合肥等地。
我院是中国电子信息产业发展的重要支柱之一，拥有综合甲级设计资质及其他30多项甲级/一级资质。服务范围涵盖咨询、规划、环境和节能评价、工程设计、项目管理、工程监理、工程承包、工程检测评定等全过程，可在工业工程、民用建筑、检验检测等诸多领域，为境内外客户提供优质全面的工程服务。智能制造、物联网、无人驾驶、平板显示、半导体、集成电路、5G、大数据等等这些高科技行业都跟我们电子院有着直接的关联。
我院始终将人才作为最核心的资源，积极实施“外引内培”的人才发展战略。截至目前，员工共计3300余人，其中***设计大师5人，享受政府特殊津贴专家46人，研究员级和高级工程师约600余人，各类注册执业人员620余人。2013年，获批成立企业院士专家工作站。
面向世界、面向未来的中国电子工程设计院有限公司正勇于变革，开拓创新，不断超越自我，实现企业突破式和跨越式发展，努力成为变革实践者和行业领先者。