北京招聘

中国人寿启动了全新的人才培养计划，引进“高素质，高学历，高颜值”的人才，旨在打造一支“三高”的精锐保险理财规划师。
晋升周期及条件：
每三个月滚动考核一次，每次考核都是晋升的机会，覆盖面：所有有梦想，敢拼的人！
（1）组经理：入职3个月~6个月，管辖4名伙伴。可以晋升主管，保底年薪35万；
（2）高级组经理：入职3～6个月，培育1名组经理＋4人。可以晋升高级主管，保底年薪45万；
（3）资深组经理：入职6～9个月，培育2名组经理＋4人。可以晋升资深主管，保底年薪60万；
（4）处经理：入职12～18个月，培育4名组经理＋4人。可以晋升到处级主管，保底年薪60万；
薪资福利待遇：
（1）底薪5000+高额提成+管理津贴+丰厚奖励，（提成业内较高，上不封顶），新人平均月薪1w+
（2）入职转正后提供商业五险一金
（3）做五休二，国家法定假日都休；
（4）每年国内、国外游，体检等等；
岗位职责：
1、通过公司的培训，学习专业的保险及综合?融知识；
2、为?众客户提供：医疗，养?，重疾，意外，信?卡，贷款，理财等综合?融服务；
3、为?净值客户提供：资产配置，财富传承，避债避税，??婚前财产分配等财富解决?案；
4、负责成交客户的后续服务与转介绍；
5、负责组建团队，并进行团队日常管理，团队绩效管理。
任职资格：
1、大专及以上学历，年龄23岁以上，无经验要求；
2、有强烈的晋升欲望和想快速追求高薪资高职位的人员优先考虑。
3、具有良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神；
4、热爱保险行业，对工作热情，责任心强；
5、勤奋好学，勇于接受挑战，有自我创业的想法。
工作时间：
（1）8:30am~10:30am 培训学习等等；
（2）下午工作是弹性的，可以不用坐班。
国寿销售经理五大优势：
（1）收入上不封顶，值得做一辈子的事业；
（2）全面系统化培训，短时间内可从职场小白培养成行业精英；
（3）快速积累人脉，学会人际交往；
（4）综合金融产品多，业务广，广发银行业务齐上阵；
（5）晋升快——职涯清晰，晋升透明。
来北京打拼的你，是为了什么呢？
是甘于朝九晚五，月薪几千的稳定工作，还是希望遵循自己原始的欲望闯出一份事业，来实现财富自由呢？
如果你还有梦想，敢打拼，请加入我们，成就身怀绝技的自己。
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一、？工作内容：
1、广发银行联合中国人寿，成立老客户服务项目组，专门针对老客户进行后期服务，公司***
2、对老客户进行后期维护、保全服务、理赔服务、新单开发等
3、开发客户，为客户办理广发银行信用卡业务、类理财金业务、贷款业务等
4、为有车客户办理车险业务、财产险业务等
5、完成公司规定的各项任务指标
6、追踪管理团队销售业绩、续期达成率、参会率等
二、任职要求：
1、大专以上学历，保险、金融专业优先，有保险客服、销售、管理经验者优先
2、有冲劲、敢创新、执行力强、有韧劲、团队意识强
3、办公软件使用熟练
三、薪资福利：
对于优质人员可签订保薪协议（保证收入）
1、无责底薪+服务津贴+业绩提成+复效奖金+季度达成奖+年度展业奖=1w—3w/月
2、新人推荐奖
3、五险一金
4、旅游+团建
5、可参加星光培养计划，接受业界*培训
6、晋升到主管级，额外有培育津贴、职务津贴、辅导津贴等，月均收入3-5w

中国人寿保险股份有限公司北京市分公司诚聘