北京招聘

1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。

2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况；

3、开拓，维护招聘渠道并利用各种招聘渠道满足公司的人才需求（包括猎头管理）；

4、招聘渠道的开发与维护（51、智联、猎聘、拉勾、员工内部推荐、BOSS 直聘）；

5、招聘任务的分配与安排。公司招聘工作主要分为四大类，分别是中高层管理类、职能类、研发类及业务类。

6、根据公司招聘现状，对招聘人员进行包括如何提高求职者面试体验度、简历筛选技巧、面试沟通技巧等方面的培训；

7、安排与离职员工进行面谈，了解员工离职真实原因；找出企业内部管理问题并协助为之解决，减少员工流失率。

我们的主营业务是专家访谈，专家咨询。主要服务的客户群体，来自证券、基金行业，做行业投资研究的研究员、分析师。所谓“专家咨询”，就是因为我们的客户主要做投资研究，所以会涉及对各种行业，各个领域的市场状况、投资前景、行业形势等的研究调查，所以他们需要接触这些领域内长期从业人员、研究学者、政策制定人员等资深人士，他们才能切实解答客户的问题，分享最有用的信息。对这些各个领域的资深人士，我们统称为专家。