北京招聘

职位描述
弹性工作  节日福利  专业培训           
五险一金   补充医疗保险   员工旅游
年终奖金   绩效奖金
★国寿大学生团队简介：
2006年国寿启动了全新的人才培养计划，引进“高素质，高学历，高颜值”的人才，旨在打造一支“三高”的精锐保险理财规划师。


★晋升周期及条件：
每三个月滚动考核一次，每次考核都是晋升的机会，覆盖面：所有有梦想，敢拼的人！
（1）组经理：入职3个月~6个月，管辖4名伙伴。可以晋升主管；
（2）高级组经理：入职6~9个月，培育1名组经理＋4人。可以晋升高级主管；
（3）资深组经理：入职9~12个月，培育2名组经理＋4人。可以晋升资深主管；
（4）处经理：入职12~15个月，培育4名组经理＋4人。可以晋升到处级主管。


★薪资福利待遇：
（1）组经理保底年薪15万；
（2）高级组经理保底年薪25万；
（3）资深组经理保底年薪35万；
（4）处经理保底年薪50万；
（5）做五休二，国家法定假日都休；
（6）每年国内、国外游，体检等等；


★岗位职责：
（1）市场营销：
给高净值客户提供：资产保全，财富传承，避债避税，子女婚姻资产隔离等。给普通客户提供：大病，医疗，养老，教育金等服务。
（2）团队管理：组建管理团队，团队日常管理，团队绩效管理。


★标准及要求：
（1）学历本科以上；
（2）年龄22周岁~30周岁；
（3）过去的年收入≥6万元；
（4）思维敏捷，学习能力社交能力强；
（5）法律，教师，护士，行政，财务，销售，管理等岗位优先。


★工作时间及模式：
（1）8:30am~11:30am 培训学习等等；
（2）下午工作是弹性的，可以不用坐班。


★如果你还有梦想！
如果你还没有找到通往梦想的阶梯。
如果你还在迷茫、徘徊，焦虑。
请加入我们！！！

中国人寿保险股份有限公司北京市分公司诚聘