北京招聘

1、全面负责公司人力资源部及行政工作的领导和指导工作；
2、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；
3、制定并完善薪酬、绩效、招聘、培训及行政管理等制度；
4、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
5、协调、指导、控制各分公司人力资源工作的执行；
6、主持工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
7、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司三级经理以上的管理者进行职业生涯规划设计；
8、组织和推动公司的企业文化建设与宣传工作，策划组织各类集体活动。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，有多年通信、互联网软件及上市公司经验者优先考虑；
2、八年以上人事行政管理经验，三年以上人力资源总监工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、人力资源各模块均具备较好的实操和指导能力；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、团队领导能力及解决复杂问题的能力；
6、宽容有亲和力，有大局意识，工作激情高事业心强。