人力资源高级主管岗
清华大学信息化技术中心
- 公司规模：150-500人
- 公司性质：事业单位
- 公司行业：教育/培训/院校
职位信息
- 发布日期：2020-12-28
- 工作地点：北京
- 招聘人数：1人
- 工作经验：10年以上经验
- 学历要求：硕士
- 职位月薪：25-35万/年
- 职位类别：人事总监
职位描述
岗位职责：
1.依照学校人事薪酬福利规章制度，协助单位财务及人事主管，全面负责二个单位教职工的薪酬及福利管理：参与薪酬与预算的核算；新入职人员的薪酬委员会；参与绩效、年终奖、年终综合奖、奖金、非事编工资等的核算，并落实和发放；全面负责社会保险及公积金缴费基数的采集与核定。
2.依照学校及单位的考核规定，协助单位人事主管，全面组织落实单位年度考核、聘期考核以及试用期考核的全部流程。
3.主持起草并修订单位关于人事工作的各项规章管理制度及规定，并密切关注国家及学校相关法规的颁布，确保人事工作有章可循。
4.根据学校的招聘规定及本单位聘任管理办法，协助单位人事主管，全面负责各类人员的招聘及人才引进全部流程，确保教师及职工队伍的发展和稳定。
5.根据学校的聘任规定及本单位聘任管理办法，协助单位人事主管，全面负责组织和落实教师及职工等各类人员职务聘任的全部流程。
6.根据学校博士后工作管理规定，协助学术委员会主任，全面负责网络研究院博士后人选的筛选及进出站、在站管理等流程的监督，力争为博士后提供优质的服务。
7.根据国家和学校要求，协助完成网络研究院教师对各类人才称号、头衔及各类奖项的申报。
8.主持编写二个单位人事工作年鉴，为单位各项工作的顺利开展提供人事数据支持。
9.主持完成人事工作文书归档工作。
10.为领导和协作科室提供各种人事数据统计工作，出具各类人员名单。
11.为事编退休返聘人员签订单位退休返聘协议书。
12.组织并落实学校的各类培训的人选筛选。
13.协助并指导完成单位全体教职工每年度的体检工作。
14.完成领导交办的其他人事工作。
招聘要求：
1、学历：硕士以上学历或具有高级职称；
1、学历：硕士以上学历或具有高级职称；
2、知识技能：了解国家关于人力资源的政策，熟悉学校关于人力资源管理规定，具有管理等相关知识储备，参加过相关的培训或拥有相关资格证书；能熟练使用办公软件；
3、工作经验：有相关人事工作经验15年以上；
4、能力素质：1）拥有较好的逻辑思维能力、语言表达能力和沟通协调能力；
2）具备较强的独立处理事务的能力和组织能力；
3）具有全局意识，有责任心，拥有较强的团队合作精神。
公司介绍
为进一步加强学校信息化建设和提高信息化服务水平，推动信息化工作的科学、健康和快速发展，同时为进一步加强学校互联网和下一代互联网的学科建设和科研工作，发展以互联网和下一代互联网为基础的网络科学与网络空间新兴学科，清华大学于2012年成立信息化技术中心和网络科学与网络空间研究院。
信息化技术中心承担学校信息化基础设施的运行服务与建设开发工作，为学校信息化建设和服务提供保障。
网络科学与网络空间研究院联合信息学院等相关单位，努力建设世界一流水平的网络科学和引领国家网络空间的科学进步和发展。
信息化技术中心承担学校信息化基础设施的运行服务与建设开发工作，为学校信息化建设和服务提供保障。
网络科学与网络空间研究院联合信息学院等相关单位，努力建设世界一流水平的网络科学和引领国家网络空间的科学进步和发展。
联系方式
- 公司地址：地址：span北京市海淀区清华大学