北京招聘

工作职责:

1. 负责业务部门的人才招聘，维护工作。利用各种有效招聘途径满足招聘需求，在招聘方面为部门提供有效的解决方案并实施。

2. 开展业务内部培训计划；在文化方面进行活动落地、提高团队凝聚力，并针对执行结果进行有效反馈和改进；

3. 承接集团公司在人力资源政策与流程上的落地执行；

4. 负责绩效管理工作，包括组织并推动绩效目标设定、绩效辅导、绩效评价、绩效反馈等环节的实施;

5. 针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。

6. 了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施。

任职资格:

1. 国家统招本科及以上学历。

2. 5年左右HR方面工作经验，有广告营销行业HR工作经验者优先。

3. 了解人力资源各模块基本工作，并精通招聘管理和绩效管理模块内容。

4. 逻辑思维，独立思考力强。认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。

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