北京招聘

工作职责:

1.依据公司战略，洞察行业趋势及各部门发展需求，负责组织的设计、完善、诊断、评估，参与组织变革，持续推进各部门效能提升；

2.负责研究、制定和优化组织相关各项体系、制度与流程，包括组织架构管理、岗位管理、编制管理及人力成本等；

3.建立和优化职级管理体系。负责职级体系方案的外部标杆企业研究对标及内部落地实施工作，组织实施任职资格、岗位评估、职级评定、发展通道等，形成完整的职位任职体系；

4.管理组织效能和人效，优化人才管理和激励模式，并为运营目标和战略目标的达成提供指导意见；

5.领导交办的其他工作。

任职资格:

1.本科以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；

2.8年以上人力资源管理经验，5年以上组织发展管理经验；具有系统化的人力资源管理认知和思考，具备该模块体系化建设能力，掌握组织与人才规划等专业技能；

3.熟悉企业组织发展的管理和流程，熟悉人力资源、劳动关系等法律法规；

4.具有较强的组织沟通协调能力、领导能力、判断与决策能力、影响力等。

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