北京招聘

岗位职责

一、人事方面：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

4、做好北京区域各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、负责员工入职，人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。

7、制定北京公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。

9、负责拟制北京区域的激励方案，建立行之有效的激励和约束机制；

10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续，负责每月北京区域人员的薪酬核算工作。

12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

13、负责北京区域公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

16、其它突发事件处理和领导交办的工作。

二、行政方面职责：

1．协助北京区域公司负责人做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

2．参与并拟定年度经营计划和各阶段工作目标分解。

3．负责汇总北京公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。

4．负责组织北京公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。

5．收集和了解北京各号、各部门的工作状态，掌握北京公司主要活动情况，编写通讯报道，参与汇编公司年度大事记。

6．负责召集北京公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录。

7、负责做好北京公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。

8、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。

9、负责公司员工活动的策划和组织。

10、负责公司办公用品管理。

11、负责北京区域公司档案的管理工作。

12、加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。

任职要求：

1、本科及以上文凭，人力资源、行政管理、文秘中文等专业，年龄30-40岁，性格开朗、人品端正、勤奋上进、执行力强；

2、有8年以上企业人事行政工作经验；

3、抗压能力强，思路清晰，具有良好的沟通表达能力和文字撰写能力；

4、能够使用office办公软件；

5、具备独立承担公司人事行政统筹管理的能力。

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