北京招聘

REQUIREMENTS:

Education/Qualifications:

人力资源相关专业本科学历

Working Experience:

十年以上相关工作经验，其中6年以上（4人及以上）团队管理经验

有快速消费品行业工作经验优先

Knowledge/Skills:

熟悉劳动合同法及个调税相关的法律、法规和规定

良好的中英文沟通能力

熟练操作WORD、EXCEL、PPT等办公软件

RESPONSIBILITIES:

Recruitment

拟订招聘计画，监督店铺及办公室招聘计画的实施

实施助理经理以上级别职位及店铺员工的招聘工作

监督并指导下属完成办公室招聘目标，提高招聘质量及效率

不断开发及完善招聘渠道，确保招聘渠道的有效性

通过一些招聘项目性工作，吸引更多候选人，提升雇主品牌形象

了解劳动力市场的各种趋势以及向公司推荐有效的招聘途径

完善及执行人力资源政策与操作流程

HR体系建设与项目运作

保证招聘工作的及时性和有效性

完成周招聘情况报告和月度招聘计划

Employee Relations

通过On-Broading Process， 跟进新员工于试用期内的工作情况，用以协助员工适应新环境，

并随时提出援助及协调

组织员工关怀活动，且进行不断提高、创新，提升员工对公司的归属感

协调员工关系，妥善处理劳动争议及仲裁案件

Review of Staff Compensation & Benefits

通過對市場和競爭對手福利政策的瞭解，向主管層提出完善員工福利政策及制度的建議

在得到主管層同意的情況下，在要求的時間內完成員工福利檢討的方案

People Development

檢視部門人力及新工作項目情況，調整并規劃HR部門工作分工

通過日常溝通、指導及管理，發揮團隊成員積極性，幫助需保留同事制定個人發展計劃

Labor Ordinance and IIT Ordinance

保证人事政策的合法性

管理员工合同

负责员工合同的续签及终止相关事宜

协助上级主管核查、更新公司各项政策，以保障制度的合法性

处理劳动争议和仲裁案件

Human Resources Policy

监督落实上海区人力资源政策的执行

协助上级主管对人力资源政策、流程的审核、并提供相关的建议

推进上级主管内部审计工作的执行

Performance Management

协助上级主管实施年度绩效评估

更新部门绩效评估表格

Employee Communications

每季度统筹及收集FANCL人语的刋登内容(上海区)

Other Ad Hoc Projects

上级主管安排的其它工作和项目

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