北京招聘

【岗位职责】

建立健全基于三支柱管理模式的战略人力资源管理体系,全面提升公司人力资源全模块管理水平，推动公司科改示范企业改革目标落地：

1. 推进完成公司人才队伍互联网化转型，综合运用整体性的人才队伍建设工具及方法论，建立公司人才标准、开展组织诊断、 实施内部人才盘点、制定人才规划、完善人才发展机制等；

2. 持续优化公司市场化激励约束机制，基于先进绩效管理，综合运用多种激励手段和工具，实现公司激励资源差异化配置，激 发公司人才队伍活力；

3. 搭建公司人力资源三支柱管理模式，培育公司人力资源领域专家（COE），推动业务合作伙伴（HRBP）支持业务发展，提升 共享服务中心（SSC）的运营效率，建设人力资源信息化系统；

4. 提升公司人力资源从业队伍的专业能力和水平，打造一支匹配公司转型发展需求的专业化人力资源从业队伍，赋能组织发展。

【任职条件】

统招本科及以上学历；人力资源及相关专业优先。

【工作经验要求】

10年及以上企业人力资源管理工作经验，具有Top30互联网企业COE或HRD工作经验，重点具有人才规划、人才发展、人力资源管理机制设计并落地的相关工作经验；或

5年及以上国际知名人力资源咨询公司工作经验，具备丰富的先进互联网项目咨询经验。

【专业知识】

精通人力资源相关模块的理论知识、方法论和工具。熟悉互联网公司业务模式，产品知识。

【业务技能】

1、 实操过先进互联网公司人力资源项目，如：三支柱转型、人才规划、人才激励等；

2、 精通各类人力资源管理理论、专业工具与方法，擅长人才规划、人才发展及激励机制设计；

3、 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、 具有宽阔的专业视野、系统性思维、战略性思维，人力资源理论基础扎实，实操经验丰富。

【其他要求】

1、 具有较强的学习能力、研究能力和开放性思维；

2、 具有抗压能力、担当能力和推动变革的能力；

3、 具有较强的业务理解能力和落地执行能力；

4、 具备较强的责任心和全局观念，沟通表达能力、组织协调能力；

5、 具有优秀的团队领导能力与团队管理能力；

6、 认同企业文化。

    联通在线信息科技有限公司（以下简称“联通在线”）是中国联通集团面向消费互联网和家庭互联网的平台型创新全资子公司，集互联网产品创新、能力建设、内容聚合和生态链接于一体，聚焦互联网数字内容应用创新。公司坚持自主创新和市场化改革，赋能集团大网价值提升，于2020年4月，入选国务院国资委“科改示范企业”名单。
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