北京招聘

1. 全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施

2. 根据公司的发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构，保证人力资源的合理配置

3. 根据公司的经营情况，制定人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）制定和完善人力资源管理制度

4. 负责培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关培训管理制度及文件

5. 根据公司的人才发展需要及培育要求，制定新员工及在职员工培训计划，并具体开展员工培训工作

6. 组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系

优化薪酬福利政策，建立完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施

任职要求：

* Typical Education Level教育背景：本科及以上学历，人力资源或企业管理专业优先

* Relevant experience, knowledge and skills相关经验技能：具有5年以上互联网行业工作经验，熟悉人力资源六大模块，熟悉劳动法规

* Abilities, personal characteristics and competencies能力、个性特点和素质：有较强的沟通和协调能力，擅长沟通协调，具备极强的学习能力以及较好的抗压能力 

；认真仔细，有责任心；有一定的处理突发事件的能力，能协助上级处理各种棘手事件及疑难问题

北京蓝天共享健康管理有限责任公司成立于2017年1月18日，公司核心团队多年从事甲状腺领域专业学术推广，积累了深厚的专家人脉与学术积淀，成立之初即以成为全国甲状腺领域的引领者为核心定位。公司业务模式包括新产品学术推广及甲状腺疾病管理两大板块。其中新产品推广团队自2011年即从事全球独家淋巴示踪剂——纳米炭混悬注射液（卡纳琳）的学术推广与营销工作，历时5年，将当时已上市4年但销售金额仅有1500万的纳米炭混悬注射液（卡纳琳）销售金额提升到2.2亿元，年复合增长率保持50%以上。截至2018年，卡纳琳销售金额突破4亿元，全国累计已有30万人次以上甲癌患者通过该产品获益。卡纳琳因其在“术中甲状旁腺辨识及保护技术”中的临床价值，于2018年进入中国医师协会外科医师分会甲状腺外科医师委员会《甲状腺围手术期甲状旁腺功能保护指南》，并获得多项A级推荐。同时，公司与中国抗癌协会甲状腺专业委员会、中国医师协会外科医师分会甲状腺专业委员会、中国研究型医院协会甲状腺疾病专业委员会等***学会机构以及相关各省市分会达成了深度合作，每年积极参与甲状腺领域全国级及省级学术会议，在甲状腺领域专业化推广方面与强生、默克、美敦力等国际医药大鳄具有同等影响力。公司成立以来，借助在甲状腺外科领域深厚广泛的学术影响力，积极拓展产品线，引入PTH术前检测、甲状腺外科专用双极电凝、甲状腺肿瘤基因检测等项目，不断强化产品的多元化战略。做深做透甲状腺领域的同时，公司2018年全面启动了在胃肠肿瘤和乳腺肿瘤领域的专业化学术推广工作。目前与中国抗癌协会胃癌专委会及大肠癌专委会的合作不断深化，两个分别由胃癌专委会全国主委和大肠癌全国主委牵头的多中心临床课题也在积极推进中。根据近期试验数据的初步统计，卡纳琳在胃癌及大肠癌领域的临床价值较之甲状腺领域毫不逊色，具有巨大的临床和市场潜力，必将为卡纳琳的高速增长注入新的驱动力。
如果说专业化学术推广为蓝天共享夯实了立足之本，甲状腺专科疾病管理则为蓝天共享插上了腾飞之翼。公司通过与全国26家特大型三甲医院甲状腺外科的深度合作，整合外科、内分泌、心内科、骨科、营养医学、中医学等多学科专家资源，构建线上公众号与线下实体疾病管理中心相结合的专业化、智能化甲状腺疾病管理平台——i甲专线。致力于为广大患者提供线下线上咨询、全方位专科疾病管理、远程随访、手术疤痕修复、就诊便利通道等服务项目，并导入直面C端的甲状腺专科大健康产品，实现从引流、推广到销售的精准营销，同时依托甲状腺疾病管理向妇科肿瘤、乳腺肿瘤等***高发肿瘤领域延申，最终致力于成为中国***重大疾病的管理者。同时，“I甲专线”医生端还通过建设医生个人工作室，提供甲状腺专科网上学术分享与继续教育，为广大甲状腺外科医生打造事业拓展和职业成长的第二平台。
蓝天共享是一家年轻且潜力无穷的企业，专业学术推广和专科疾病管理两大业务模块为它插上了飞翔的双翼，大健康产业的广阔前景和互联网技术的广泛应用为它提供了腾飞的动力。蓝天共享，必将翱翔蓝天！