北京招聘

 

  

1．根据企业发展需要及相关制度规定，协助人力资源经理搭建人力资源体系、编制招聘、培训、薪酬及绩效管理的各项制度、操作流程，报人力资源经理审核；

2．严格贯彻执行招聘管理、培训管理、薪酬管理及绩效管理制度和各项操作流程，并根据企业发展的实际情况适时修订、完善。

3.协助处理劳动（务）争议和纠纷；

4.编报人力资源信息统计报表、分析报告，为管理决策提供支持信息；

5．组织培训需求调研，并根据调研结果，协助制定相应的培训计划；

6．开发、设计培训课程，编制培训教材。

7．协助人力资源经理设计并推动实施绩效指标体系建设，并协助推动制定绩效计划；

8.执行、落实绩效管理（组织绩效考核、实施）；

9. 监督各部门开展绩效面谈工作，使面谈工作确切落实；

10. 统计绩效考核结果，并对结果进行分析；

11．根据绩效管理相关制度，组织绩效结果的应用。

12．执行、落实薪酬管理，研究改进薪酬管理制度和方法；

13．对下属进行甄选、考核及业务指导。

14.公司企业文化的宣贯，整合内部宣传渠道，进行不同时期不同主题的企业文化宣传；

15．协助负责人力资源其他模块工作；

16．完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1.统招本科及以上学历

2.人力资源、心理学、劳动经济学或管理类相关专业

3.有企业人力资源体系搭建经验

4.具有人力资源管理相关专业知识，熟悉国家相关法律法规

5.熟悉人力资源管理理念及工作流程，具备丰富的沟通和面试技巧，熟练使用办公软件和办公自动化设备。

6.工作积极主动，责任心强；亲和力好，善于沟通、协调；计划性和执行力强；具备培养、指导、激励下属能力，保密意识强。

7.人力资源师(二级)以上资格证

北京汉龙思琪数码科技有限公司成立于1993年，现为国有控股企业，国家高新技术企业和双软认证企业，国内知名的政府信息化服务商和解决方案提供商，同时也是海量数据硬盘离线存储解决方案提供商。汉龙思琪在政府信息化技术服务、软件开发、数据存储与数据管理设备研发等方面，形成完善的业务体系、技术支撑体系以及服务体系，行业涉及档案馆（机关办公室）、图书馆、情报馆、文博馆和艺术馆等国家重要的数据核心部门，业务涉及信息数字加工处理服务、文档信息管理系统开发、信息安全存储备份设备研发和集成、基于RFID智能化安防技术应用和实施、数模整合管及多媒体的管理，拥有众多的政府部门用户，印证了汉龙思琪承接政府信息化项目的综合能力。
    目前，汉龙思琪拥有五项发明专利及实用新型，与28个国家软件产品著作权，并同国家档案局档案科学技术研究所、浙江省档案局馆联合开发的“海量数据离线安全存储”项目，获2015年度国家档案局优秀科技成果一等奖。
    多年来，汉龙思琪凭借在业界优秀的品牌形象，良好的业界资质，完善的客户管理体系、丰富的技术资源与开发经验以及团结敬业的管理团队，始终以“品质源于专业、安全赢得信誉、科技决定发展、细节决定成败”企业精神服务于政府的信息化建设，为国家的信息化建设贡献力量。