北京招聘

岗位职责：

1、组织制定并完善所属业务中心的各项人力资源管理制度和人事工作流程；

2、组织编写并审核人工成本预算，对所属业务中心的人工成本进行总量控制；

3、根据中心业务特点及岗位特点，负责制定中心管理人员培训计划，并组织实施；

4、根据中心的用人需求，负责中心管理人员的招聘、录用、培训等工作；

5、负责定期对中心人员及人工成本情况进行核算、统计和分析；

6、负责中心员工入职、转正、离职、劳动合同/劳务协议的签订、续订、解除、终止等相关管理工作；

7、负责中心员工社会保险及住房公积金的基数核定的管理工作；

8、负责中心员工劳动关系的管理及劳动争议的处理工作；

9、负责中心人员信息的统计、更新等管理工作。

任职资格：

1、30岁以上，人力资源或相关专业本科以上学历，具备人力资源管理师资质；

2、五年以上人事工作经验，三年以上大中型企业人事管理经验；

3、熟练掌握国家、北京市相关的政策、法律、法规，熟练掌握业务范围内的专业知识；

4、熟练掌握人力资源六大模块知识；

5、独立处理和解决人力资源管理过程中出现的问题；

6、了解呼叫中心业务流程等相关知识。

北京电信发展有限公司的前身是北京电信发展总公司，公司成立于1992年。现主要经营因特网接入，因特网数据中心，互联网信息，传真存储转发，电话信息服务，呼叫中心等增值电信业务，从事通信工程施工，通信系统的软硬件开发、系统集成，通信设备代维、租赁，通信产品销售等综合业务。公司经营高档商务写字楼、商业房地产出租，中高档汽车租赁等多种业务。
北京电信发展有限公司具有雄厚的经济实力，拥有高速光纤线路以及充足的带宽和完备的网络运营环境，同时具有一大批现代化企业管理和专业技术人才。
北京电信发展有限公司坚持以“求实的精神，务实的态度，诚实的品行，踏实的作风”，致力于拓展新领域、发展新业务、引用新技术、选择新伙伴、创造新业绩。在运营规模、网络结构、技术层次、业务种类、服务水平等方面实现新的突破。为首都通信事业的发展做出应有的贡献！