北京招聘

工作职责:

1.根据公司战略目标及人力资源发展战略规划，协助构建并完善公司薪酬福利管理体系、绩效管理体系并组织实施；

2.负责对薪酬绩效体系的合理性及落地实施情况进行评估、分析，并跟进最终实施；

3.负责薪酬调研，了解就业市场薪酬水平，为企业薪酬调整方案提供依据，可以提出优化和改进薪酬体系的计划；

4.能够与管理层对话，参与组织变革项目，牵头薪酬绩效诊断、价值评估与核算等领域的方案设计与优化；

5.能够独立对绩效方案产生的变动进行数据测算并提出改进方向；

6.优秀的领导力，管理好绩效团队成员的工作输出，保证团队工作任务的完成。

任职资格:

1.全日制统招本科及以上学历，5年以上薪酬绩效工作经验，有团队管理经验的优先；

2.熟练使用Excel、PPT等办公软件；

3.熟练使用各类绩效考核工具，对数据指标、业务指标敏感度高；

4.积极主动、忠诚守信、工作严谨、有良好的的职业道德和保密意识。

公司介绍：

链家成立于2001年，是中国领先的房地产服务企业，业务覆盖二手房、新房和互联网租房等房产交易服务。目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、武汉、成都、杭州、南京、大连等三十多个城市，门店数量超过8000家，经纪人超过11万名，年GMV过万亿。北京链家是全国链家的起源地、人才培养和输出基地。

链家具备高效的线上线下一体化服务能力，线上覆盖链家网PC端、手机端和APP，并全面入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业领先的商机流量和产品技术实力，为消费者创造智慧高效的购租房体验。