北京招聘

岗位职责：
一、原材料检验
1、原进厂检验包括三个方面：
① 库检：原材料品名规格、型号、数量等是否符合实际，一般由仓管人员完成。
②质检：检验原材料物理，化学等特性是否符合相应原材料检验规定，一般采用抽检方式。
③试检：取小批量试样进行生产，检查生产结果是否符合要求。
2、来料不合格的处理：
①标识：在外包装上标明“不合格”，堆置于“不合格区”或挂上“不合格”标识牌等。
②处置：退货或调货或其他特采。
③纠正措施：对供应商提供相关要求或建议防止批量不合格的再次出现。
3、紧急放行：因生产急需，在检验报告出来前需采用的物资，为紧急放行。需留样检验，并对所放行物资进行特殊标识并记录，以便需要时进行追踪。
4、特采：① 从非合格供应商中采购物资——加强检验。
②检验不合格而采用的物资——挑选或修复后使用。
5、应特别关注不合格品所造成的损失：
二、过程检验
1、IPQC的检验范围包括：
①产品：半成品、成品的质量。
②人员：操作员工艺执行质量，设备操作技能差。
③设备：设备运行状态，负荷程度。
④工艺、技术：工艺是否合理，技术是否符合产品特性要求。
⑤环境：环境是否适宜产品生产需要。
2、工序产品检验：对产品的检验，检验方式有较大差异和灵活性，可依据生产实际情况和产品特性，检验方式更灵活。
3、质检员全检：适用于关键工序转序时，多品种小批量，有致命缺陷项目的工序产品。工作量较大，合格的即准许转序或入库，不合格则责成操作员工立即返工或返维。
4、质检员抽检：适用于工序产品在一般工序转序时，大批量，单件价值低，无致命缺陷的工序产品。
5、员工自检：操作员对自己加工的产品先实行自检，检验合格后方可发出至下道工序。可提高产品流转合格率和减轻质检员工作量，不易管理控制，时有突发异常现象。
6、员工互检：下道工序操作人员对上道员工的产品进行检验，可以不予接收上道工序的不良品，相互监督，有利于调动积极性，但也会引起包庇、吵执等造成品质异常现象。
7、多种方式的结合：有机结合各种检验方案，取长补短，杜绝不良品流入下道工序或入库，但检验成本较高。
8、工序品质检验：对人员、设备工艺技术环境等的检验。
三、成品出厂检验（OQC）
成品出厂前必须进行出厂检验，才能达到产品出厂零缺陷客户满意零投诉的目标。
1、检验项目包括：
①成品包装检验：包装是否牢固，是否符合运输要求等。
②成品标识检验：如商标批号是否正确。
③成品外观检验：外观是否被损、开裂、划伤等。
④成品性能检验。
批量合格则放行，不合格应及时返工或返修，直至检验合格。

任职要求：

1、25周岁以上，大专以上学历，男女不限；

2、3年以上电气产品或机电产品的检验经验；

3、编制产品、半成品、部件物料的检验规范和检测报告；

4、制定并实施产品的质量控制流程；

5、负责制定质量管理方案及计划，并组织实施定期总结汇报 ；

6、与有关部门共同搞好质量教育，提高职工的质量意识；

7、负责ISO质量管理体系认证的内外审工作；

8、学习和引进先进质量管理方法，建立质量控制体系。

北京思博纳科技发展有限公司是心理学应用产品的开发与研究应用机构，以引进国外心理学应用产品最前沿技术为先导，以创新理念为公司发展思路，开发研究适用于我国不同群体特色的心理应用产品，不断为全民心理健康、人才素质的提升全面服务。
公司自成立以来，秉承“以人为本，合作共赢”的用人原则，推行了一系列人才奖励制度，为每位员工提供充分展示个人能力的空间。目前，我公司现正由贸易型向生产型企业转变。在转型过程中，我公司深感人员发展瓶颈。现需要有一定生产企业管理经验，对生产型企业的运营管理、采购管理、绩效管理有一定理解与经验，愿与公司共同发展，一同奋斗，一起开创新事业的人士加盟。
思博纳（Sibona）立足脚踏实地，不断引进凭借国外同类产品的先进理念，让公司团队在心理学应用与人力资源开发领域大展宏图，为广大的客户提供最优良的服务。
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