北京招聘

岗位职责:

1、了解业务并促进人力资源战略所在部门的有效规划和实施，为部门提供人力资源专业意见及措施并保证人力资源管理制度在部门的贯彻及落实；

2、深入了解业务部门人员发展状况，评估组织与人才发展对HR的需求，并提供解决方案；

3、提升管理干部的人力资源管理能力，关注人才的融入与培养；

4、协助管理层进行人才管理，团队发展，组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地；

5、为组织的发展提供支持，团队建设、文化宣传和人员融合上，能帮助发现和诊断存在的问题并协助解决；

6、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，及时并了解业务团队和员工动态。

任职资格:

1、硕士及以上学历，5年以上工作经验；

2、具备扎实的人力资源功底，至少具备三个HR模块的实践经验，熟悉高科技行业、技术类人才的人力资源管理者优先；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、抗压能力强，有较强的事业心与成就动机。

紫光展锐是我国集成电路设计产业的龙头企业，作为未来数字世界的生态承载者，以生态为核心战略，高举5G和AI两面技术旗帜，深耕三大业务领域：消费电子业务为个人的智能化需要服务、工业电子业务支撑工业体系和社会智能化，泛连接业务探索充满创新的新网络领域。
紫光展锐致力于移动通信和AIoT领域核心芯片的自主研发及设计，产品涵盖2G/3G/4G/5G移动通信基带芯片、AIoT芯片、射频前端芯片、无线连接芯片等，是全球全面掌握2G/3G/4G/5G移动通信技术以及IoT等全场景通信技术的少数企业之一。
紫光展锐根植中国，面向全球市场。目前拥有近5000名员工，其中90%是研发人员，在全球拥有15个技术研发中心及7个客户支持中心。已发展成为全球第三大面向公开市场的手机芯片设计企业、全球领先的5G通信芯片企业和中国***的泛连接芯片供应商之一。基于高集成度、高效能的芯片，搭配客户化的软件及参考方案，可为全球客户提供完整的解决方案。目前已拥有包括海信、传音、联想、中兴、TCL、魅族等知名品牌或者ODM客户，经过全球上百家国家运营商网络的出货认证。
紫光展锐曾五次获得国家科技进步奖，其中特等奖1次、一等奖2次，已申请专利超过4000项，拥有3G/4G/5G、多卡多待、多模等核心专利。