北京招聘

1. 协助经理/主管开展培训管理相关工作；
2.了解并确认公司内部人员培训需求；
3.为新员工进行入职培训，并进行考核获取培训结果，管理入职相关的教材和通关材料；
4.做好培训计划，跟进课程效能；
5.及时做好培训总结，并分析培训结果；
6.协助经理/主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；
7.指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；
8.严格记录培训的支出，执行培训效果评估工具，编写评估报告；
9.管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

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