北京招聘

岗位职责：

1.负责招聘、培训、绩效考核等工作；

2.结合企业发展不断优化招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理、员工手册等规章制度、工作程序并组织实施；

3.负责岗位分析、岗位说明书，提出岗位职责及改进方案；

4.负责员工入职、转正、离职、员工档案管理等工作；

5.做好各项办公用品采购管理、固定资产管理、日常办公环境管理等工作；

6.做好部分外联及相关手续的办理工作。

7.完成领导交办的其他工作。

任职要求

1.本科以上学历，三年以上相关工作经验；

2.熟悉招聘流程，了解多种招聘渠道，擅长招聘规划、面试、甄选等；

3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家及当地区劳动法律法规，并能实际操作运用；

4.具备良好的档案管理和文书写作能力，有较强的应变能力和内外沟通能力；

5.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作心细，责任心强，良好的沟通协调能力、领悟力，注重工作效率和质量，有团队协作精神；

6.熟练使用办公软件及办公设备，具备基本网络知识。

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