北京招聘

岗位职责:

1、组织编写公司年度人事工作计划；
2、负责健全完善公司与下属公司人力资源管理体系建设；
3、负责完善公司与下属公司薪酬管理体系建设；
4、做好劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动诉讼；
5、制订员工培训计划，组织岗位培训等相关工作；
6、协助完成人力资源管理信息化系统的建立；
7、负责公司员工绩效考核工作；；
8、负责日常考勤管理工作；
9、负责组织公司人事招聘工作；
10、负责办理员工人事变动事宜；

任职资格:

1、3年及以上人力资源相关工作经验，具有薪酬管理、绩效管理、培训管理模块工作背景优先，有大型企业人力资源工作经历及财务工作经历优先。
2、具备较好的公文写作及沟通协调能力,有良好的服务意识和团队合作意识
3、.公文写作规范，熟悉办公软件及办公设备。
综合能力：
政治素质好、人品正直、敢于担当、认真严谨、责任感强；
具备服从工作安排意识、较强执行能力；
具备扎实文字功底、较强公文写作呈现和口头表达能力；
具备较强的逻辑、分析、沟通、学习、团队、服务、组织能力。

中国信息通信研究院（以下简称“中国信通院”）始建于1957年，是工业和信息化部直属科研事业单位。多年来，中国信通院始终秉持“国家高端专业智库 产业创新发展平台”的发展定位和“厚德实学 兴业致远”的核心文化价值理念，在行业发展的重大战略、规划、政策、标准和测试认证等方面发挥了有力支撑作用，为我国通信业跨越式发展和信息技术产业创新壮大起到了重要推动作用。

近年来，适应经济社会发展的新形势新要求，围绕国家“网络强国”和“制造强国”新战略，中国信通院着力加强研究创新，在强化电信业和互联网研究优势的同时，不断扩展研究领域、提升研究深度，在4G/5G、工业互联网、智能制造、移动互联网、物联网、车联网、未来网络、云计算、大数据、人工智能、虚拟现实/增强现实（VR/AR）、智能硬件、网络与信息安全等方面进行了深入研究与前瞻布局，在国家信息通信及信息化与工业化融合领域的战略和政策研究、技术创新、产业发展、安全保障等方面发挥了重要作用，有力支撑了互联网+、制造强国、宽带中国等重大战略与政策出台和各领域重要任务的实施。