北京招聘

集团HR COE部门，负责全公司的TD、OD、绩效、人才标准以及领导力管理

工作内容：

1、绩效方案设计和实施，与信息化对接；

2、人才盘点方案设计和实施、复盘、与信息化对接；

3、主持晋升（专业&管理）工作，方案与实施；

4、开展公司层面的共创、复盘等软od工作，支持BU进行共创、组织融合等工作，负责设计和引导；

5、公司人才标准、leader标准的制定。

OD方向

硬od：晋升、绩效、盘点、管理者标准、人才标准等

软od：共创、复盘、OKR对齐，能做工作坊设计和主持的引导师

LD方向

学习发展：偏领导力方向,有学习体系建设的经验，包括课程开发、体系设计、发展通道设计等

任职要求

？1、5-8年OD、TD经历，c端互联网经历不低于3年；

2、对人力资源原理问题有深刻理解，特别是od方面，对项目管理、协调资源擅长；

3、简单、聪明、不油腻、直率，有专业追求，能够清晰表达自己诉求和长短板；

4、本科统招及以上学历，能抗压，能跟上互联网的节奏OD方向。

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