北京招聘

1. 理解公司项目发展战略和产业布局，深入业务板块引领和推动业务发展，全面统筹规划人力资源战略，研究、设计人力资源管控模式，建立完善的人力资源管理体系；

2. 强化人力资源管理专业水准和团队建设，建立并培养具有激情、责任、创新、专业于一体的人力资源团队；

3. 负责所担任项目上全模块人力资源工作：招聘，培训，员工关系，薪酬，绩效等；

4. 负责公司内外部工作关系的协调，及时处理管理过程中的重大人力资源问题，实现组织能力提升与人员结构优化；

5. 负责人才梯队建设，根据集团的发展战略对现状进行梳理，调整和优化人才梯队，设计人才成长通道和晋升通道的方案并指导实施。

任职资格

1. 本科及以上学历，八年以上人力资源相关工作经验，三年以上人力资源总监工作经验；

2. 熟悉人力资源管理招聘，培训，薪酬，绩效模块的工作流程和业务知识，具备较强的实际操作能力；

3. 有商超企业HRD经验，拥有拓展资源者优先考虑；

4. 了解现代企业人力资源管理模式，拥有丰富的实践经验，熟悉国家相关的政策、法律法规；

5. 很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

6. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

7. 能接受出差和较强工作压力。

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