北京招聘

依据公司战略规划，组织制订人力资源整体战略规划，确保战略规划执行有效，并符合公司发展； 根据公司发展战略，指导并组织落实人力资源管理体系（含策略、政策、平台、制度等）建设，保证人力资源管理成为公司促进发展的源动力；负责依据战略规划，组织制订招聘管理、绩效管理、培训开发、人员梯队培养、薪资管理、企业文化建设等模块工作策略、工作计划并有效分解，协调、指导与监督下属执行；建设公司人力资源管理团队，提升人力资源管理团队的职业化与专业水平；负责公司的人才梯队建设，根据公司的战略及发展对人力进行梳理，建立梯队人才，保证公司健康、快速、稳定发展；负责统筹优化公司薪酬福利体系，绩效管理体系及培训体系建设等各项工作；负责公司的整体企业文化建设，营造和谐的组织氛围，提高员工满意度；及时处理公司管理过程中重大人力资源管理问题或突出事项，指导员工职业生涯规划，组织维护业务相关的外部公关关系；定期向领导层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。

任职要求：

1、年龄：40周岁以下，条件优秀者可适当放宽； 

2、资质：人力资源、管理学、心理学等相关专业，硕士及以上学历，持有人力资源专业方向证书或具有本岗位相关职称者优先；

3、经历：具有10年及以上大中型企业或科研院所管理人员工作经验； 

4、岗位要求：精通国家、地区相关劳动法律、法规及政策和劳动争议处理程序，具有扎实的现代企业人力资源管理理论，具备人事工作管理人员专业素质；精通人力资源战略规划及各模块管理，人力资源管理体系设计与优化，组织开发诊断与变革，素质模型构建与人才评鉴，企业文化建设；具有良好的战略眼光和出色的领导能力、分析判断能力、政策研究能力、组织策划能力；

5、身体条件：身体健康，满足本岗位任职要求。

北京市地铁运营有限公司运营创新研究院招聘简章
北京市地铁运营有限公司于2019年开始筹备建立北京地铁运营创新研究院。该研究院为北京地铁公司所属分公司，是“政用产学研”紧密结合的新型研发机构，是公司吸引和凝聚行业高端人才的平台，是公司战略发展的支撑单位，是推进公司科技创新成果应用和轨道交通产业发展的载体。
北京地铁运营创新研究院主要负责跟踪研究最先进技术发展，重点研究物联网、云计算、大数据、5G、人工智能等前沿技术与轨道交通运营深度融合过程中的技术问题，将先进技术与运营场景紧密结合，转化为轨道交通运营中的技术创新、管理模式创新以及社会科学在轨道交通行业的应用创新，推进地铁运营管理和服务网络化、数字化、信息化、智能化。
现面向社会公开招聘以下岗位：
1、办公室负责人1人
2、人事部负责人1人
3、财务部负责人1人