北京招聘

1、全面负责公司人力资源体系建设管理和推行实施，策划和实施公司组织机构设置调整；

2、统筹公司人力资源成本,制定薪资福利制度，组织实施公司考核评估系统；

3、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施；

4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

5、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

7、塑造、维护、发展和传播企业文化；

8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

9、完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职要求：

1、性别不限，本科或以上学历，人力资源管理或相关专业毕业；

2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；

3、8年以上相关工作经验，3年以上100家以上连锁行业人力资源总监或人力资源部经理工作经验，熟练操作人力资源六大模块，有校园招聘实操经验。

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作，对股权激励办法有深刻认识；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；

COMMUNE取自英文单词COMMUNICATION的前缀，意为“亲密交谈”。身处繁华闹市，各行业竞争激烈，人们身处繁华闹市，大多负重而行，只有寻觅到温馨、舒适、安全的一角，面对亲密的良朋，在长夜过半酒酣之时，方能释放最真实的自己。我们希望提供的是一个心灵绿洲、栖息之地，让你感到放松，没有压力，没有强迫，供人们谈心，交流，拉近彼此之间的距离。在2016年，COMMUNE带着“以美酒为食客搭建情感桥梁”的美好使命来到大众面前。
   公司拥有快速而宽广的晋升通道，只要您认可公司，愿意努力，脚踏实地，公司定能帮您实现人生价值。