北京招聘

职责：

1、完善事务所招聘制度、招聘体系及招聘流程；

2、负责制订年度招聘计划及招聘方案，维护和拓展招聘渠道；

3、拟订公司定岗、定编标准，完成招聘任务；

4、根据现有编制及业务发展需求，统计各部门的招聘需求，制定人员招聘计划并实施；

5、负责整理岗位需求分析，制定招聘策略，改进事务所人才选拔体系；

6、协助总监进行总部及分子公司人才的招聘；

7、对招聘成本进行分析，制定招聘预算并依照执行；

8、完成领导交代的其他工作。

任职资格：

1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历；5年以上HR领域工作经验，至少2年以上招聘工作经验；

2. 工作有活力、有责任心，自驱力强，较强的沟通协调以及语言表达能力；

3. 人际敏感度高，有一定的人员识别能力，愿意想办法解决问题，良好的服务意识与团队合作能力。

北京吴少博律师事务所是一家专注于政企纠纷的专业精品律师事务所，在企业关停拆迁领域处于领先地位，秉持“博思笃行，行法刚正，客户至上，鼎力维权”的理念，致力于为客户提供全方位、专业化的法律解决方案。在多年的政企纠纷代理中，为上千家企业提供了优质的法律服务，获得客户的一致好评。
北京吴少博律师事务所以企业征收，厂房拆迁，环保关停纠纷解决为基石，多层次开拓股权纠纷、税企纠纷、违章建筑纠纷、国家赔偿领域的法律服务，为广大企业提供高质量、专业化、一站式的法律服务平台。在企业征收、拆迁、关停维权服务中，吴少博律师事务所梳理了代理实务中的经验，出版了《企业征收拆迁关停维权百问百答》、《企业征收拆迁维权办案手记》、《企业拆迁维权攻略》和《企业征收关停补偿纠纷案例评析》系列丛书，为全国数千家企业提供法律支持，从实践出发，切实解答政企纠纷中存在的系列问题。