北京招聘

岗位名称:人事主管
直接上级:总经理助理
岗位性质:负责人事方面的管理工作
管理权限:受总经理助理的委托，行使对公司人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务。
管理责任:对所分管的工作全面负责
主要职责：
1.负责主持本部门的人事管理工作；
2.贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，密切与其他部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；
3.负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；
4.负责组织公司人事有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；
5.负责组织制定公司各部门的工作标准及岗位说明书；
6.负责合理配置工作岗位，组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；
7.负责做好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度；
8.定期编制劳资、人事统计报表，及时编写劳动报酬统计分析报告；
9.负责抓好公司劳动纪律管理工作，严格考勤制度；
10.负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；
11.负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；
12.配合做劳动安全教育，参与员工伤亡事故调查处理，提出处理意见；
13.组织公司培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训工作；
14.有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；
15.保质保量按时完成公司领导交办的其他工作。
岗位要求：
1.具有本科以上文化程度和劳动人事管理知识，3年以上人事管理经验；
2.具备较强的组织管理能力；
3.熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、方针、政策；
4.擅长做认真细致的思想工作。

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