北京招聘

工作职责:

1、协助决策层制定公司业务发展战略，对公司中长期人力资源管理目标的达成负责；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、为公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平和员工综合素质，控制人力资源成本；
5、优化公司业务流程和办公流程，提高工作效率；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
7、负责公司的整体企业文化建设、制定企业文化推行方案，并制定系列具体措施，落实，做好渗透等宣导工作;
8、同各部门负责人一起制定各部门工作职责和员工岗位描述，并协助优化部门工作流程。

任职要求:
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；
2、五年以上人事管理经验，2年以上人力资源总监或3年以上人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，有很强的责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，具备对人事危机、突发问题的预警能力。

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