北京招聘

岗位职责：
1、根据公司战略和人力资源策略，协助完善公司员工绩效管理体系、制度与流程；
2、协助制定公司绩效考核指标、流程等，监督执行绩效管理体系，促进公司整体绩效发展；
3、引入科学的绩效考核方法，根据绩效考核制度规定制定公司绩效考核指标体系和评价标准；
4、根据岗位职责和职位说明书定期组织公司各部门实施绩效考核工作，并为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程；
5、根据绩效考核工作实际开展情况定期修订、完善考核方法并组织改进考核工作；
6、建立员工绩效考核档案，为员工工资、职位调整、先进评比、培训、员工招聘与保留等人力资源决策提供依据。

任职资格：
1、全日制大学人力资源等相关专业本科以上学历；
2、三年以上绩效考核相关工作经验，具备绩效管理体系建设的能力，能独立策划绩效考核及部门激励方案、流程。
3、具备良好的职业道德和职业操守，具有服务意识和良好的团队合作精神；
4、具备优秀的沟通和表达能力，较强的学习能力；具有保密意识，逻辑思维能力强，数字敏感度高，善于数据分析；
5、熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；
6、熟练操作办公软件。

    北京昆仑凯利科技有限公司，是一家从事软硬件研发与系统集成为一体的国家高新技术企业。公司拥有一支高水准的企业管理和技术创新的知识团队，着重于基础关键技术研究与产业化，承担国家多项重大科技专项研发，有较强的自主研发能力，公司服务面向科研院所、企事业单位、军队和军工企业。
 
    企业理念：我们以精益求精的态度，不断向客户提供创新的产品、服务和解决方案，以满足客户的需求。公司一贯尊重知识、重视人才，为各类人才提供平等的发展机遇，提供充足的提升空间。坚持自主研发的优良传统，持续创新。开发拥有全部自主知识产权的产品，并为各行业提供专业的服务。

    北京昆仑凯利科技有限公司愿以更大的热情、高新的技术和卓越的服务与国内外同行及我们的用户进行更广泛的合作，共同发展。
 
人力资源政策
一、用人原则：
公司坚持“任人为贤、尊重知识、尊重人才、德才兼备、用其所长”的用人原则。员工甄选，综合考虑学识、能力、品德、经验等各种因素，以符合任职条件、满足岗位要求、适应工作需要为考量。
二、薪酬福利：
1、薪酬制度：
（1）公司薪酬分配原则是：按劳分配、多劳多得、不劳无获；一份付出、一份收获；
激励约束、奖勤罚懒。
（2）公司保持每年持续调整员工薪资水平，制定相应配套激励政策和绩效考核办法。
公司在为员工提供有挑战力的薪金的同时，目前主要提供以下福利待遇：
（1）基本福利：公司按国家社会保障政策为员工交纳社会保险和公积金。
（2）其他福利：
带薪休假：员工可按照规定享受年假、病假、婚假、丧假、产假等带薪休假。
对于春节等传统佳节，公司还会适当延长法定放假时间。
各类补助：用餐、通讯、交通补助。
 
 
公司名称：北京昆仑凯利科技有限公司
公司网站：www.kunlunkl.com
公司地址：北京海淀区(航天城附近永丰科技园）永丰路5号院科技企业加速器二区1号楼2层