北京招聘

岗位职责：

绩效考核与激励

1、制定公司总部各部门、下属各分子公司的绩效考核制度并组织实施；

2、组织公司各部门开展绩效考核指标制定工作，建立公司绩效考核指标体系；

3、按期组织绩效考评，得到考核结果，并督促各级管理者帮助员工改善绩效；

4、完善绩效考核档案，确保绩效考核结果和薪酬、培训、晋升挂钩，实现对人员的激励；

5、考虑设计对核心骨干人员的中长期考核与激励。

薪酬福利体系建设

1、搭建基于公司人才战略的薪酬和福利体系；

2、针对不同职类人员搭建有针对性的薪酬结构，针对核心人才设计丰富化的福利体系；

3、保障薪酬水平的外部竞争性和内部公平性；

4、控制公司总的薪酬福利成本，建立薪酬的动态化调整机制。

薪酬福利管理

1、审核管理员工薪酬福利数据；

2、审核按月计发员工的固定薪酬、支付福利，计发运营销售人员的与业绩考核相挂钩的浮动薪酬；

3、审批执行人员的人事变动而造成的薪酬福利调整；

4、指导员工的社保、公积金账户管理工作；

5、进行人力预算的编制、人力成本的控制；

6、协助招聘部门对新招聘员工定薪；

7、协助制定员工职业发展体系相对应的薪酬政策；

其他事项

1、负责日常下属工作的指导、监督、考核；

2、及时、有效地完成上级交待的其它事务。

任职要求：
1、本科以上学历，硕士优先，年龄在28~33；
2、5年以上企业人力资源经验，2年以上薪酬福利工作经验

3、有IT类、劳动密集型、金融服务外包企业工作经验优先，有人力资源咨询经验优先；
4、良好的分析判断能力，解决问题能力，逻辑思维能力，沟通能力；
5、人力资源、工商管理、企业管理及相关专业，MBA优先。

北京中网银科科技有限公司简介

北京中网银科科技有限公司于2006年在北京成立。位于北京市石景山区石景山路22号长城大厦12层-1207。公司顺应时代的趋势和市场的需求，迎合了当今社会追求优质、高效的特点，真正意义上将人力资源与企业实际发展有机地结合起来。让企业将更多的精力专注在自己的业务领域, 用我们的努力为企业创造价值。我们服务的行业有：互联网IT、通信、系统集成、广告媒体、教育培训、金融证劵、建筑地产、电力生产、医疗健康等各个行业。公司人才中拥有长期从事管理阶层等方面的专家和技术骨干，具有丰富实践经验和理论基础；公司拥有完善的技术和人力支持，我们专注服务于高级管理人才（总裁、副总裁、总经理、副总经理、首席执行官、首席运营官、市场总监、人事总监、财务总监、销售总监、投融资总监等等）；技术人才（技术总监、项目经理、售前／售后经理、技术支持经理、高级编程人员等）。
中网银科将在人才信息瞬变的海洋中以独有的资源、独特的视角、快捷的速度为用户提供高质量的服务。 中网银科公司动态把握人才动向，随时掌控人才流动，使得人尽其才，物有所值。同时也期望高级管理人才和高级技术人才加盟我们，我们将为您提供最佳的职位；我们也随时欢迎需要高级人才的企事业单位，因为我们拥有专业的队伍，期待与客户公司愉快的合作。
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张爱婷

北京中网银科科技有限公司

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