北京招聘

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任职资格：
1、人力资源或相关专业本科及以上学历；
2、2年以内相关工作经验，有外企从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；对人力资源管理各个职能模块有深入的认识，有能力执行各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

总部香港，注册资金5亿，经营业务范围：教育（学校），医疗（医院），投资与资产管理，投资咨询，劳务服务，酒店，百货，愿景成为最有影响力的国际教育医疗投资管理集团宗旨以人为本，勇担责任整合资源，成就梦想理念有容乃大，厚德载物.做一个有社会责任感和历史使命感的持续高效、科学发展的百年企业集团，是大德人的追求目标