北京招聘

岗位职责：
1、制定公司薪酬制度并协助人事经理完成薪酬制度执行；
2、制定公司绩效考核制度并协助人事经理完成绩效考核制度执行；
3、公司相关证照办理事宜；
4、协助人事经理其他人事行政相关工作，完成人事经理交予的其他工作。

岗位要求：
1.本科或本科以上学历，人力资源相关专业，形象良好，精通掌握办公软件与互联网操作， 有较强的文档体系建立能力； 需要有薪酬管理相关工作经验。
2.思维活跃、分析力强、知识丰富、文笔流畅；
3.两年以上同岗位工作经历；良好的沟通能力及技巧；
4.有优秀的职业道德，敬业，工作积极主动，有良好的沟通能力及团队合作意识。

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