北京招聘

工作职责:

1. 根据公司的发展规划及训练部制度，制定分部年度培训计划；

2. 负责分部营运培训工作的整体组织和实施，包含但不限于培训实施、培训追踪、培训评估，分析总结并持续改善，追踪达成分部的人员养成目标；

3. 推进培训计划的执行，参与培训授课，编制培训讲义，对培训课程进行迭代和更新;

4. 负责建立分部的人员训练信息数据库，确保数据准确并持续更新；

5. 配合公司各项专案培训100%落地，并总结分享成功经验

6. 执行对学院店、新任店经理、新市场、落后店经理的门店训练评估，辅导区域经理对各层级培训流程知识掌握，并完成月度分析总结报告

7. 定期赋能分部训练会议，分析各区域的训练执行状况

8. 加强与分部总、训练部沟通,维持各城市和总部培训体系的资源共享和统一；

9. 负责分部训练相关的总务管理

10.负责所属区域的人员梯队自主招聘，衔接招聘入职各环节，推动人员满编达成；

11. 完成训练部交办事项及工作

任职资格:

1、具备较强的招聘培训能力，

2、有较强的运营和统筹策划的能力

3、有较强的数据分析能力及报告能力

4、有较强的协调沟通能力

5、能够接受出差；

6、抗压力强，追踪能力强

7、认同公司的文化 有优秀的培训经验，执行力 ，坚持不懈，执行公司决策，乐于分享；具备奋斗者精神，阳光正面积极。

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