北京招聘

职责描述：
1. 建立健全项目公司人力资源和行政管理体系，制定和落实公司人力管理制度、行政管理制度及流程；
2. 负责制订和健全公司相关人事和行政制度，经批准后实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的年度人力资源计划。
3. 制订和实施人力资源年度工作目标和工作计划，考核各部门的KPI指标的完成情况；
4. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订；
5. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划；
6. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书；
7. 参与企业文化的建立，各项活动的组织与筹备；

任职要求：
1. 全日制本科及以上学历，有地产人力资源相关经验十年及以上工作者；
2. 具备商业地产、写字楼、公寓项目招聘工作经验者优先;；
3. 工作积极主动、细心，具备优秀的素质和高度的敬业精神、责任心及上进心，严于律己，并有较强的团队协作能力；
4. 有较强的文字功底，熟悉办公软件的操作和PPT制作；
5. 具备良好的沟通能力和较强的抗压能力；

面对社会提供专业职业规划、职业介绍、猎头服务。加强在线申请、远程面试、电子签约等模式在高校招聘中的应用；未来将构建高校、毕业生与招聘企业间的信息网络，并进一步开发人力资源服务相关软件实现高校、毕业生与用人单位间的信息共享，拓宽毕业生的就业渠道，提高就业率。