北京招聘

岗位职责
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等人力资源方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、完成总经理临时交办的各项工作任务岗位要求

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2、管理经验，三年以上行业企业岗位经验；
3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、人力资源总监---培训员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
7、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
9、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。

网梯科技成立于2000年3月，是中国最早涉足现代远程教育技术领域的高新技术企业之一，是专业的远程教育技术产品服务提供商。经过多年的发展，总资产五千多万人民币，员工总人数近三百名，成为国内教育领域的领军企业。


从成立至今，网梯一直致力于为广大用户提供专业的网络教育产品、高品质的技术服务和完整优化的网络教育解决方案，在信息化建设、网络教育、电子商务、电子政务、网络安全领域，有丰富的实施经验。业务覆盖大中小学校、网络教育、成人教育、继续教育、终身教育、企事业培训等。在IT领域，技术水平、创新能力始终是一个公司核心竞争力所在。在这方面，网梯公司广纳人才，拥有一批以清华大学、北京大学等一流学府毕业生为主的专业技术人员；其中40%以上具有硕士、博士学历。作为与中国远程教育事业同步发展的公司，年轻、有朝气是很多客户对网梯评价。网梯公司的技术骨干在网络应用系统、软件开发、系统集成等领域具有丰富的实践经验。同时公司聘有许多计算机通信、计算机网络领域资深专家、多媒体和数据库应用专家、教授组成强大的技术后盾。网梯在清华大学、北京大学、中国石油大学、北京交通大学分别设立了研发实验室，为提高产品竞争力，推动产学研相结合探索出了一条有效途径。


网梯公司自成立以来，北京总部不断发展壮大，在广州、武汉设立技术部门，上海成立全资子公司，在美国波士顿成立了网梯办事处，在加拿大、比利时、荷兰成立了网梯联络处，与目前国内外知名的远程教育领域相关软、硬件提供商密切合作，把握IT业界及远程教育技术的最新动向，保证与国际接轨。


开放、谦虚、上进是网梯倡导的企业文化，是网梯公司以技术领先而著称于业内的最好注解，也是网梯由国内中型软件企业走向大型软件企业乃至跨国软件企业的动力源泉。欢迎有识之士加入我们的团队，共创网梯辉煌的明天！