北京招聘

工作职责：

1、根据人力资源规划，搭建、优化员工关系体系，拟定年度员工关系计划，制定员工关系制度及流程，并组织实施、落地，对分公司员工关系进行指导、培训、监督；

2、负责制定各种争端的解决程序，并负责解决各种争端，并建立相应模型，并对分公司进行培训和指导；

3、策划、组织改善员工关系的活动，开展员工关怀计划, 提高员工满意度及员工对企业的认识，建立员工和公司之间的和谐关系；

4、根据国家法律法规政策的变化，对劳动关系、人事合同等业务流程进行相应的更新，建立有效的沟通机制，转正调薪面谈、离职面谈等离职率的控制；

5、协助EHR系统上线工作；

6、完成公司交办的其他工作。

任职资格：

1、人力资源管理、心理学、企业管理类本科及以上学历；

2、8年以上人力资源管理工作经验，3年以上相关岗位的工作经验；

3、熟悉劳动法律法规以及人力资源管理规范化制度建设，熟悉劳动争议处理流程，具有丰富的员工关系沟通和调解技巧。

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