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家乐福“互联网店长工程”项目介绍

家乐福互联网店长工程是配套场景零售的人才计划，是苏宁集团互联网人才建设的重要组成部分，针对门店一线和O2O人才的培养储备项目，项目包含6个月的理论和实操培训，从基层岗位开始，通过集中的高密度的培训和在岗实践，培养一批年轻的基层高潜管理人员，能够在5年左右的时间，精通门店和相关线上线下的运营，成为未来互联网门店的店长。

发展路径

1-6个月：员工——终端轮岗、实践培训

6个月-第1年：见习课长——职业定位、店长带教

第1-2年：课长阶段——带领团队、管理销售

第2-4年：处长阶段——统筹经营、专业管理

第4-5年：店长阶段——全局规划、推动变革

岗位职责：

- 线下运营：

1. 商品管理：协助管理门店商品清单和目录，实时维护商品信息，学习门店商品陈列及分类优化

2. 运营管理：协助管理商品的订货、补货、进货验收、调价、退换等相关管理工作

3. 供应链和库存管理：配合门店进行库存盘点，学习采购配仓逻辑

4. 店面管理：协助门店内外日常卫生管理等

5. 人员管理：协助店内人员排班、出勤安排，学习带领团队达到绩效目标

- 线上社群运营：

1. 负责线上营销渠道的维护，如社群运营，微信运营

2. 制定并完善运营计划和门店营销活动，提升社群转化率和复购率

3. 对营业数据进行分析，针对数据分析结果优化运营方案，提升运营效果

岗位要求：

1.热爱零售行业；

2.认同苏宁和家乐福的发展方向；

3.具有一定的数据分析能力，思维逻辑清晰；

4.积极主动；

5.拥有良好的情绪控制能力，能够在压力下快速成长；

6.2021年应届毕业生，本科学历。

7.英语四级及以上。

薪酬福利

· 法定年休假和企业年假

· 家乐福系统的培训

· 广阔的晋升机会

· 节日福利

· 完善的社会保险和公积金

· 基于公司业绩的绩效奖金

    家乐福1995年正式进入中国大陆市场，是最早一批在中国开展业务的外资零售企业之一。目前家乐福中国在国内开设有210家大型综合超市以及24家便利店，覆盖22个省份及51个大中型城市，家乐福网上商城业务目前也已覆盖全国，拥有总SKU数量近50000支，在快消品、食品零售领域具有较强的本地化采购能力和自有品牌研发实力。同时，家乐福中国拥有近3000万会员，在中国消费者中具有广泛的品牌影响力。
    2019年9月27日，苏宁易购正式收购家乐福中国。成为苏宁易购集团旗下大快消板块的重要组成部分，是苏宁智慧零售版图“两大两小多专”中多专的重要一环。
    家乐福中国以“社区生活中心”为定位，正全面融入苏宁全场景零售体系，将以专业的快消品运营经验以及供应链能力，与 苏宁场景零售模式、立体物流配送网络以及强大的技术手段进行有机结合，并通过场景体验升级、全链路数字化、新型互联网门店拓展、下沉低线城市、O2O融合改造等五大战略升级，持续为中国消费者提供高品质的商品和服务，更好地满足消费者不断升级的消费需求。