北京招聘

1. 职责
(1)计算、发放员工薪资，制作薪资报告并保存相关记录；
(2)建立和维护员工档案，保存员工资料和基本数据的准确性；
(3)建立及巩固和当地劳动部门的合作关系，密切注意相关政策法规的变更；
(4)及时与劳动局联系，办理各类社会保险；
(5)办理员工试用期的延长、解除试用、合同续签等事项；
(6)解答员工有关公司政策的疑问；
(7)根据公司薪酬原理拟制薪酬福利政策和程序；
(8)密切关注劳动力市场薪资福利动态，薪资调查、制定薪资方案，确保薪酬制度与体系与外部市场接轨；
(9)为部门内部其它岗位提供必要的支持和协助；
(10)负责处理国外员工的相关问题；
(11)完成领导交派的其它工作任务。

2. 汇报关系
(1)该职位向哪个职位汇报：人力资源及行政部经理
(2)向该职位汇报的职位： 无

3. 与公司其它部门的联系
(1)公司内各部门；(2)其他科勒公司人力资源部门；(3)科勒中国人力资源部

4. 与公司外部的联系
当地劳动局

5. 任职要求
(1)大学本科或以上学历，人力资源管理相关专业；
(2)三年以上薪酬福利经验；
(3)良好的英语口语及书面表达能力；
(4)良好的沟通能力及团队合作意识；
(5)熟悉当地劳动法律法规及人才市场；
(6)熟练使用常规计算机办公软件；
(7)无传染性疾病。

科勒公司创立于1873年，是世界领先的卫浴及厨具设备制造商。不论在技术、工艺及款式上，科勒都为家居带来无可比拟的创意和美感。科勒在全球拥有55多家制造工厂，超过33,000名员工。在中国，科勒建立了9家工厂，并在北京、广州、成都、武汉、杭州、南京、深圳、香港设有销售办事处。为满足业务拓展需要，科勒（中国）投资有限公司诚聘人员，公司将提供具有挑战性的工作环境以及良好的培训和发展机会。

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